หนึ่งปีครึ่งหลังจากที่สภาคองเกรสอนุญาตให้กระทรวงกลาโหมขยายหน่วยงานใหม่เพื่อสร้างระบบบุคลากรใหม่สำหรับพนักงานในโลกไซเบอร์ ในที่สุดเพนตากอนก็พร้อมที่จะออกกฎที่จำเป็นเพื่อนำระบบดังกล่าวไปใช้แนวปฏิบัติด้านบุคลากรสำหรับ Cyber ยกเว้นบริการใหม่ควรเผยแพร่ภายใน “กรกฎาคมหรือสิงหาคม” ดร. จอห์น แซนการ์ดี รักษาการหัวหน้าเจ้าหน้าที่สารสนเทศของแผนกกล่าว หลังจากนั้น DoD วางแผนที่จะเริ่มจ้างพนักงานใหม่และย้ายพนักงานปัจจุบันเข้าสู่ระบบในแนวทางแบ่งเป็นระยะทั่ว
ทั้งหน่วยงานทหารและหน่วยงานกลาโหม
“สิ่งที่สำคัญที่สุดคือกระบวนการจ้างงานอาจยุ่งยากมากและใช้เวลานานเกินไป” Zangardi กล่าวเมื่อวันพฤหัสบดีที่งาน Defensive Cyber Operations Symposium ของ AFCEA ในเมืองบัลติมอร์ รัฐแมริแลนด์ “มันน่าผิดหวังสำหรับพวกเราที่อยู่ในฝั่งรัฐบาล และยิ่งไปกว่านั้น น่าผิดหวังสำหรับคนที่พยายามเข้าเป็นรัฐบาล เมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านไซเบอร์ สิ่งนี้ไม่ได้ผล”
กฎหมายที่อนุญาตสำหรับบริการใหม่ที่ได้รับการยกเว้น ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายอนุญาตกลาโหมปี 2559 ให้ละติจูดกว้างของแผนกในการสร้างบุคลากรใหม่และโครงสร้างการจ่ายเงินนอกระบบราชการแบบดั้งเดิม รวมถึงอำนาจในการระบุว่าใครเป็นพนักงาน “ไซเบอร์” บริการใหม่นี้จะอยู่ภายใต้หัวข้อ 10 ซึ่งอยู่ภายใต้อำนาจโดยตรงของกระทรวงกลาโหม ตรงข้ามกับหัวข้อ 5 ของประมวลกฎหมายสหรัฐอเมริกา ซึ่งควบคุมพนักงานพลเรือนส่วนใหญ่ทั่วทั้งรัฐบาล และส่วนใหญ่บริหารงานโดยสำนักงาน
บริหารงานบุคคล
ข้อมูลเชิงลึกโดย Carahsoft: เอเจนซีจะบรรลุประสบการณ์ลูกค้าที่ยอดเยี่ยมด้วยความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่ได้รับการปรับปรุงได้อย่างไร ในระหว่างการสัมมนาผ่านเว็บสุดพิเศษนี้ Jason Miller ผู้ดำเนินรายการจะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบคลาวด์และกลยุทธ์การจัดการข้อมูลประจำตัวและการเข้าถึงกับหน่วยงานและผู้นำในอุตสาหกรรม
ในรายงานต่อสภาคองเกรสเมื่อปีที่แล้วเพนตากอนกล่าวว่าจะพยายามย้ายพนักงานปัจจุบันประมาณ 3,000 คนเข้าสู่ระบบใหม่ในช่วงเริ่มต้น แต่จนถึงขณะนี้ได้เสนอรายละเอียดอื่น ๆ เล็กน้อยเกี่ยวกับวิธีการทำงานของบริการที่ได้รับการยกเว้น
แต่ Zangardi กล่าวเมื่อวันพฤหัสบดีว่าหนึ่งในวัตถุประสงค์หลักคือการให้ส่วนประกอบกลาโหมมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการจ้างงานและการสรรหาพนักงานใหม่ ขจัดข้อจำกัดที่การจ้างงานใหม่ส่วนใหญ่ทำผ่านเว็บไซต์ USAJobs
“พวกเขาสามารถจัดหาผู้สมัครด้วยตัวเลือกที่มากขึ้น ประกาศงานที่ระบุอย่างชัดเจนว่าเป็นบริการที่ได้รับการยกเว้นทางไซเบอร์ในสถานที่ต่างๆ เช่น บนเว็บไซต์ส่วนประกอบของ DoD สิ่งพิมพ์อื่นๆ งานแสดงงาน การรับสมัครในมหาวิทยาลัย หรือแม้แต่ USAJobs” เขากล่าว
แผนกยังวางแผนที่จะใช้อำนาจใหม่เพื่อให้เงินเดือนสามารถแข่งขันกับภาคเอกชนได้มากขึ้นเล็กน้อย รวมถึงผ่านแพ็คเกจการจ่ายเงินเสริมที่กำหนดเป้าหมายในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์เฉพาะ หรือปรับให้เหมาะกับภารกิจและบทบาทการทำงานของ DoD
“แต่โปรดจำไว้ว่า เราจะไม่แข่งขันกับเงินเดือนในโลกไซเบอร์ของพลเรือน เราทำไม่ได้” Zangardi กล่าว “ภารกิจและความรักชาติจะต้องเป็นแรงจูงใจหลักในการมาที่นี่ ฉันคิดว่าภารกิจของเราน่าสนใจมาก และฉันคิดว่าความรักชาติเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับคนที่ต้องการเข้ามาทำงานให้กับกระทรวงกลาโหม”
กฎหมายระบุชัดเจนว่ากรมไม่สามารถบังคับให้พนักงานที่มีอยู่ย้ายเข้าบริการใหม่ยกเว้น แต่ก่อนหน้านี้เจ้าหน้าที่กล่าวว่าพวกเขาเชื่อว่าส่วนใหญ่จะเต็มใจที่จะทำเช่นนั้นหากถูกถาม ส่วนหนึ่งเป็นเพราะพวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับ การจ่ายโบนัสที่จัดตั้งขึ้นใหม่ อย่างไรก็ตามฐานเงินเดือนและเกรดการจ่ายเงินส่วนใหญ่จะสะท้อนตารางทั่วไป
credit : สล็อตเว็บแท้ / 20รับ100 / เว็บสล็อตออนไลน์
