แม้จะยืนยันการเป็นพันธมิตรกับมหาวิทยาลัยปักกิ่งอีกครั้งเมื่อ 7 เดือนที่แล้ว แต่เยลได้ตัดสินใจในช่วงซัมเมอร์นี้ว่าจะไม่ดำเนินโครงการต่อไปโดยส่งนักศึกษาระดับปริญญาตรีไปอาศัยและศึกษาที่สถาบันของจีน โดยอ้างว่ามีการลงทะเบียนนักศึกษาต่ำ เขียนว่า Gavan Gideon, Daniel Sisgoreo และ Tapley Stephenson สำหรับYale ข่าวประจำวัน .ดีน แมรี มิลเลอร์ วิทยาลัยเยล ซึ่งสำนักงานแนะนำให้ยกเลิกโครงการนี้ กล่าวว่า โครงการระดับปริญญาตรีร่วมมหาวิทยาลัยปักกิ่ง-มหาวิทยาลัยเยล
ในกรุงปักกิ่ง กลายเป็นเรื่องทางการเงินที่ไม่ยั่งยืนเนื่องจากการมีส่วนร่วมที่อ่อนแอ
โดยมีเพียง 4 คนเท่านั้นที่ลงทะเบียนในฤดูใบไม้ร่วงนี้
แม้ว่า Richard Levin ประธานของ Yale เรียกโปรแกรมนี้ว่า “ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่” เมื่อ Yale ต่ออายุความมุ่งมั่นในการเป็นหุ้นส่วนในเดือนธันวาคม การลงทะเบียนยังคงต่ำกว่าระดับที่ผู้บริหารคาดหวังอย่างต่อเนื่องตั้งแต่เปิดตัวโครงการในปี 2549 Miller กล่าวว่าไม่ยั่งยืน มีเจ้าหน้าที่มากกว่านักศึกษา
แม้ว่าการผลิตมาสคอตและสินค้าโอลิมปิกจะเสร็จสิ้นแล้ว “เราสามารถยืนยันได้ว่าโรงงานไม่ได้ทำความสะอาดสภาพของพวกเขาหลังจากการวิจัย [ก่อนหน้า] ของเรา” Chan กล่าว
“เรารู้สึกผิดหวังที่ไม่มีการปรับปรุงวิธีปฏิบัติด้านแรงงานและ LOCOG ไม่มีความพยายามในการดำเนินการตามหลักจริยธรรม เราเข้าใจดีว่าพวกเขาอาจไม่มีเวลาเลยเมื่ออยู่ภายใต้แรงกดดันด้านการผลิต แต่ควรมีการปฏิรูปตั้งแต่นั้นมา” เธอบ่น
การวิจัยนอกเครื่องแบบ
SACOM ตรวจสอบบริษัท Yancheng Rainbow Arts and Crafts ในเมือง Dafeng มณฑล Jiangsu ซึ่งผลิตมาสคอตโอลิมปิก
“คนงานถูกปฏิเสธสำเนาสัญญาจ้างงาน ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงาน ค่าล่วงเวลาไม่จ่ายตามมาตรฐานทางกฎหมาย เงินเดือนค้างหนึ่งเดือน และงานล่วงเวลาเกินสองหรือสามเท่าของกฎหมาย จำกัด” ตามรายงานของ SACOM
SACOM มีส่วนสนับสนุนผลการวิจัยในแคมเปญ Play Fair
เกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ซัพพลายเออร์ LOCOG อีกสองราย “ซึ่งสถานการณ์ก็เลวร้ายไม่แพ้กัน”
นี่คือ Xinda ใน Donguguan มณฑล Guandong ซึ่งอาสาสมัครและนักเรียนของ SACOM สัมภาษณ์คนงานประมาณ 50 คนนอกประตูโรงงานและ Shiwei Toys ในเซินเจิ้นเพียงข้ามพรมแดนจากฮ่องกงซึ่งมีการสัมภาษณ์คนงาน 40 คนนอกสถานที่ในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายนนี้ ปี.
“พบว่าได้รับค่าจ้างน้อยไป ทำงานล่วงเวลามากเกินไป สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอันตราย และแม้กระทั่งแรงงานเด็กถูกพบ” รายงานระบุ “การละเมิดสิทธิที่ลุกลามเผยให้เห็นว่ารหัส LOCOG นั้นไม่ได้มากไปกว่าบริการปากเปล่าโดยไม่มีข้อผูกมัดในการบังคับใช้มาตรฐานสิทธิแรงงาน”
ทั้ง Xinda และ Shiwei จ่ายเงินเดือนพื้นฐานให้กับคนงานที่ระดับค่าจ้างขั้นต่ำเท่านั้น ค่าล่วงเวลาคิดเป็น 40% ถึง 50% ของเงินเดือนโดยรวมของคนงานซึ่งได้รับเงินเดือนเพียงปลายเดือนถัดไปในโรงงานทั้งสองแห่ง
ค่าล่วงเวลาและค่าปรับที่มากเกินไป
“นอกจากค่าแรงต่ำแล้ว Xinda ยังเลื่อนการจ่ายเงินให้กับคนงานอย่างเป็นระบบ กฎหมายแรงงานระบุว่าควรจ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือนและไม่สามารถล่าช้าได้โดยไม่มีเหตุผล (มาตรา 50) คนงาน Xinda ได้รับค่าจ้างเพียงสิ้นเดือนถัดไป ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างโจ่งแจ้ง” SACOM กล่าว
ในระหว่างการผลิตผลิตภัณฑ์โอลิมปิก พนักงานของ Xinda มักทำงานล่วงเวลามากเกินไป ผู้ตอบแบบสอบถามแสดงให้นักวิจัยดูสลิปเงินเดือนของเขาในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคม 2555 ซึ่งทำงานล่วงเวลาได้เท่ากับ 110 และ 120 ชั่วโมงตามลำดับ
credit : politicsandhypocrisy.com prettyshanghai.net professionalsearch.net proyectoscpc.net psychoanalysisdownunder.com rebooty.net riavto.org rioplusyou.org ronaldredito.org royalnepaleseembassy.org
